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EMPRESARIOS |
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El plan de empresa: Correcta redacción de un plan de empresa |
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Seccion: Empresarios
Fecha: Febrero 2008
Publicacion: Andres
Fuente: Microsoft.com |
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¿Desea emprender un negocio? Estupendo. ¿Tiene un plan de empresa? Si no lo tiene,
su negocio no es más que un sueño.
Los bancos y las instituciones de crédito examinan con lupa los planes de empresa
antes de tomar la decisión de prestar su dinero. Un plan de empresa incluye los
criterios fundamentales que, con sus empleados, aplicará para lograr sus objetivos.
Además, le sirve para establecer las prioridades de actuación o las acciones que
se deben evitar.
Si su negocio es muy pequeño y trabaja en casa, puede pasar por alto algunas de
estas sugerencias. Aun así, no deje de elaborar un plan en el que detalle sus objetivos,
la previsión de costes, un plan de comercialización y una estrategia de salida.
Los planes deben incluir los pasos hacia el éxito y los indicadores para evaluar
tal éxito.
He aquí un sencillo esquema de los aspectos básicos que debe contener un buen plan
de empresa.
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Resumen ejecutivo de objetivos
El resumen ejecutivo presenta la estrategia de negocio. Ésta es la parte que más
interesa a bancos e instituciones de crédito. En las primeras páginas debe convencer
al encargado de concederle el crédito de que su propuesta es viable.
Este resumen es, a su vez, un importante instrumento de comunicación de cara a los
empleados y a posibles clientes, ya que éstos tendrán que comprender sus ideas y
su proyecto para darle su apoyo.
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Breve explicación del origen del negocio
Relate con claridad los orígenes de la empresa. No olvide contar cómo surgió la
idea.
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Objetivos de la empresa
Explique en unos pocos párrafos sus objetivos a corto y largo plazo, a qué ritmo
espera crecer y cuáles son sus principales clientes.
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Biografía de los componentes del equipo directivo
Ponga en este apartado los nombres e historiales de los miembros del equipo directivo,
además de sus respectivas competencias.
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Servicios o productos ofrecidos
Un aspecto clave del resumen radica en fundamentar por qué su producto o servicio
es distinto de otros en el mercado.
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Mercado potencial de los servicios o productos
Recuerde que tiene que convencer a los prestamistas, a sus empleados y a otras personas
de que su mercado potencial es grande y está en expansión. Investigue a fondo esta
parte del plan. Si se trata de un negocio local, determine la demanda para su producto
o servicio dentro de un radio geográfico concreto. Para ello, establezca una distancia
razonable entre sus clientes y su negocio. Si es un negocio en Internet o bien un
negocio en Internet y que, al mismo tiempo, explota el mercado local, evalúe la
posible demanda a escala local o nacional. Un estudio de mercado profesional cuesta
mucho dinero. Intente extraer información básica de Internet por medio de los distintos
tipos de buscadores que existen.
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Estrategia para vender sus productos o servicios
¿Cómo va a decir al mundo que está listo para hacer negocios? ¿Va a confiar sólo
en el boca a boca? En general no es buena opción, a menos que ya se haya hecho un
nombre en el sector. ¿Se anunciará en prensa, en televisión, en Internet, en todos?
¿Va a utilizar herramientas de mercadotecnia en línea para incorporar su empresa
a los buscadores y anunciarla en otros sitios Web? Especifique cuánto dinero pretende
gastar en publicidad.
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Proyección financiera entre tres y cinco años
Haga un resumen de sus previsiones financieras e incluya las hojas de cálculo que
haya utilizado para obtener sus resultados. Muestre su balance de situación así
como sus cálculos de ingresos y de flujo de efectivo para todo el período previsto.
Aquí es donde sus posibles proveedores de financiamiento ven la cuantía del préstamo
que necesita para cubrir los costes iniciales. Su éxito o su fracaso dependen en
buena medida de las previsiones que haya elaborado. Si no está familiarizado con
este tipo de previsión financiera, busque a un profesional. Será un dinero bien
gastado.
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Estrategia de salida
Ésta es una de las partes más importantes de un buen plan de empresa. Muchos pequeños
empresarios piensan en la venta de su negocio como parte de la estrategia de salida.
Se pueden dejar las riendas a otra persona o lanzar una oferta pública. Puede basar
su estrategia en una cantidad de dinero, en un determinado grado de crecimiento
de los ingresos, en la receptividad del mercado hacia su idea o en un acuerdo entre
directivos. De cualquier modo, ha de desarrollar un plan que le permita, junto a
los inversores, recuperar su aportación.
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Pasado, presente y futuro de la formación empresarial |
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Seccion: Empresarios
Fecha: Diciembre 2007
Publicacion: Andres
Fuente: Microsoft.com |
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Pasado, presente y futuro de la formación empresarial
Los cambios en el entorno de la formación que se está impartiendo en las empresas van adaptándose a velocidad de vértigo a las nuevas metodologías, el coaching está de moda y vamos a olvidar el Análisis Transaccional, la PNL, la Inteligencia Emocional y seguro que pronto encontraremos nuevas fórmulas cuánticas que nos permitirán aprender más y mejor.
Resumen:
• Evolución de la formación durante los últimos años.
• La interacción profesor alumno.
• Entrando en el Coaching.
• La suma de un todo integral: conocimiento, emoción y salud.
En los últimos años hemos visto la evolución de los procesos formativos profesionales, desde todas las variantes posibles. Como bien sabemos muchos de nosotros, estamos en una sociedad donde lo único que prevalece es el cambio; por tanto, debemos estar abiertos a todas las posibilidades que aún quedan por venir.
De la formación tradicional pasamos al e-Learning: Se establecieron metodologías, se superó la tecnología y los lenguajes para adentrarnos en la pedagogía y en los métodos aplicados más o menos a medida.
Más tarde se descubrieron procesos más prácticos: la combinación de lo tradicional (presencial) y de lo moderno (e-Learning), para llegar a la conclusión de que lo mejor era hacer un “Blend” entre ambos. Nace el Blended-Learning, ofreciendo la conjunción de lo presencial y de lo virtual.
A ello le añadimos los talleres prácticos unas semanas después de realizar los cursos: con soportes online, foros, descargas, chats, vídeo streaming... Algunos preconizaban que únicamente se aprendía haciendo, y proponían sofisticados métodos de aprendizaje online basados en las experiencias.
Personalmente he ido pasando por todas estas metodologías y os puedo asegurar que he obtenido buenos resultados en todas ellas. Según mi parecer, los resultados vienen provocados no tanto por la metodología utilizada como por la dinámica y método del impartidor; es decir, del experto.
Vi estos resultados antes de que aparecieran las primeras plataformas LMS, cuando lo último consistía en un PowerPoint dinámico, unos textos y el e-mail; gocé de excelentes resultados interviniendo en los Foros con mis alumnos, jugando a interpretar roles distintos para dinamizar las sesiones abiertas. Asimismo, en el ámbito presencial obtuve excelentes calificaciones por parte de los participantes y buenos resultados por parte de los clientes. Uno puede ser más o menos un buen conocedor de temas y, además, saberlos comunicar de forma correcta o no.
Recientemente he descubierto otra forma mejor de enseñar, de contribuir al crecimiento y logro de los objetivos de los asistentes, de mejorar los resultados de las personas, departamentos y empresas.
Es lo último en estos momentos, aunque seguro que seguirán desarrollándose técnicas mejores; pero puesto que me ha gustado y está gustando a mis clientes, quiero destacarlo en este artículo: se trata del Coaching.
El Coaching es una metodología que facilita herramientas para contribuir a los logros que las personas, equipos y empresas se proponen.
En resumen, una forma eficaz de conseguir alcanzar los objetivos previamente propuestos.
Lo maravilloso del Coaching es que al coaché (cliente) le planteamos preguntas inteligentes que le permiten salir progresivamente de sus anclajes pasados, romper con sus esquemas tradicionales y avanzar en pos de nuevas creencias, de nuevas opiniones, de nuevos paradigmas y crecer en la línea que el mismo cliente nos pida.
El Coaching es una metodología que, aplicada a la Formación y a la Consultoría, nos descubre un sinfín de posibilidades. Si a ello le añadimos la evaluación de las personas y grupos con las herramientas del Assessment, el resultado puede sorprendernos.
Regresemos al Futuro...
Supongamos una empresa que conjuntamente con una consultora de RRHH realiza un análisis profundo de las personas de determinado departamento: análisis online + la intervención del consultor = evaluación de las competencias y habilidades de las personas, y del equipo en la dirección de los perfiles prefijados con anterioridad.
Una vez detectadas las necesidades se establecen planes de Formación y Coaching para cada uno de los participantes, buscando la mejor manera de contribuir a su desarrollo personal y profesional.
Cursos in o out company, jornadas específicas, talleres especiales, Outdoor, fines de semana, terapias individuales o grupales...
Todo un paquete de soluciones adaptadas a cada necesidad, donde no sólo aprendamos a “carterizar clientes”, por poner un ejemplo, sino a seducirlos, a conservarlos, a fidelizarlos, a satisfacerlos, mediante distintas técnicas y aplicando en cada caso la metodología correspondiente.
En este caso el formador – consultor se transforma (previa preparación) en un Coach capaz de ir detectando, paso a paso, lo viejo a desechar, los nuevos límites a superar, los paradigmas a vencer; en definitiva, se transforma en el “entrenador” que nos ayudará a superar lo que hasta entonces eran nuestros límites.
Lo bueno del Coaching es que no es una metodología nueva, sino que se trata de la conclusión lógica de todo un proceso de casi 50 años: desde el Análisis Transaccional, pasando por la PNL, superando la Inteligencia Emocional y entrando casi en el interior de las personas, puede llegar (si el Coach es bueno) a obtener resultados espectaculares y de alto rendimiento.
Estamos hablando por tanto de un Coaching profesional, fuera de perfiles en los que cualquiera con un curso de algunas horas pueda obtener un título.
El Coach – Consultor – Formador del futuro que nos viene es capaz de diseñar productos y servicios de utilidad para las personas y profesionales que demuestren una alta rentabilidad; técnicas que sean capaces de contribuir al desarrollo de personas y equipos de forma amena y agradable. Planes de formación capaces de hacer sentir el Éxito en los que lo reciben.
Hasta que no haya mejores posibilidades, estamos enfocando un camino donde la Formación ya no es un gasto, susceptible de subvenciones, una obligación, sino la mejor forma de invertir y rentabilizar el capital humano de las empresas, sin olvidar que estamos hablando de personas, de seres humanos en constante crecimiento.
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El Gobierno prevé que la ESO enseñe a ser empresario |
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Seccion: Empresarios
Fecha: Diciembre 2007
Publicacion: Andres
Fuente: Microsoft.com |
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El Gobierno prevé que la ESO enseñe a ser empresario
El Gobierno estudia un paquete de medidas para actualizar en 2007 el Plan de Fomento Empresarial, con objeto de promover la creación de pymes. Entre ellas destacan las vinculadas a la educación y a la enseñanza, que incluirán estudios sobre la creación de mini empresas en la Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) e incluso dentro de la asignatura de Educación para la Ciudadanía. Se busca inculcar entre los niños y jóvenes el espíritu emprendedor.
Fuente: Recol Networks
Resumen:
• El Gobierno está preparando un paquete de medidas para facilitar la creación de empresas:
Posibilidad de crear una sociedad limitada en 48 horas
Financiación de los microcréditos que concede el
ICO
Enseñar el espíritu emprendedor a las nuevas generaciones
La Oficina Económica del Gobierno, dirigida ahora en La Moncloa por David Taguas, está preparando un paquete de medidas para fomentar la creación de empresas, en especial de pymes, que constituyen más del 90% del tejido empresarial español. Por un lado, a finales de noviembre se aprobó un decreto que facilita la creación de nuevas empresas, permitiendo que cualquier persona pueda crear una sociedad limitada en 48 horas y registrarla en una ventanilla única. Por otro, se va a mejorar la financiación de los microcréditos que concede el ICO, pequeños préstamos a bajo interés y con periodo de carencia dirigidos a las pymes y autónomos. Y el tercer frente sería el educativo: enseñar el espíritu emprendedor a las nuevas generaciones a través de los planes de estudio.
Para ello, el Gobierno estudia diseñar planes concretos de creación de mini empresas en la Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), bien como una asignatura específica o dentro de la asignatura de Educación para la Ciudadanía, que ya se cursa en los colegios. Los Ministerios de Industria y de Educación se encargarán de elaborar el programa educativo, incluyendo un programa de formación específica para el profesorado, con objeto de impartir esta nueva materia en el curso escolar 2007/2008. El anterior Gobierno ya había preparado, a través de la dirección general de pymes, un material y un programa para fomentar este espíritu innovador en los planes educativos, con lo que ahora se ha de ver si se parte de ello o se comienza de nuevo sobre otras propuestas.
En el ámbito universitario, el Gobierno pretende también reducir la brecha entre la Universidad y las pymes, con una mayor presencia de los pequeños emprendedores en la enseñanza universitaria (planes de estudio, profesores asociados, etc) y con medidas para conciliar que autónomos y pequeños empresarios puedan compaginar su labor docente e investigadora con su labor en la empresa y con la colaboración de los universitarios en proyectos pymes.
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